Gondolj a munkára otthon, Mire gondolj, amikor felújítod az irodádat?

gondolj a munkára otthon

hogyan lehet pénzt gyorsabban és többet keresni

Szerző: Timár Krisztina Az emberek különbözőképpen reagálnak a koronavírus terjedésére. Van, aki elbagatellizálja, van, aki pánikol. Egy biztos, a cégeknek illetve HR-eseknek valahogyan reagálniuk kell a helyzetre.

Azt gondolom, hogy HR szempontól nem az a fontos, hogy mit mutatnak az adatok, hanem az, hogy milyen a közhangulat. Gondolhatjuk ugyanis azt, hogy de hát nincs is sok megbetegedés itthon ez ugye relatív, és nyilván változni fográérünk még ezzel később is foglalkozni.

Visszatérés az irodába, vagy neked is bevált az otthoni munka?

De a munkavállalók jelentős részét már most intenzíven foglalkoztatja a helyzet, és nem mindegy, hogy mit gondolj a munkára otthon a munkahelyen: a cégvezetés és a HR kommunikál, kézben tartja amit lehet, vagy épp homokba dugja a fejét és semmit nem tesz?

Ilyen estekben a legrosszabb a csend, ezért ha még nem tettük, fontos, hogy elkezdjünk kommunikálni, és végiggondoljuk a lehetséges szcenáriókat és kezelésüket.

Ebben a cikkben ehhez adok segítséget. Otthoni munkavégzés Az első és legfontosabb, ami a dolgozókat foglalkoztathatja, hogy a cégnél lesz-e lehetőség otthonról dolgozni. Sokan félnek ugyanis attól, hogy a munkahelyen vagy utazás közben kapják el a koronavírust, ezért ha ti még nem vezettétek be, akkor erre mindenképp készüljetek. Egyre nagyobb lesz az irodai dolgozók felől a nyomás, ugyanakkor a home office bevezetéséhez normális esetben idő kell.

Beszéljünk a Home officeról! — kihívások és lehetőségek az otthoni munkavégzésben

Két hete hallottam egy cégről, ahol hirtelen home office-ba küldték az embereket, aztán pár nap alatt szétcsúszott a cég működése. Tehát amire figyelni kell: egyáltalán mely munkakörökben lehetséges a home office, mi a munkajogi szabályozás itt leginkább a home office és a távmunka közti különbséget értsétek megkell egy belső szabályzat, távmunka esetén egyéb dokumentumok.

Az IT háttérnek, az IT biztonságnak is működnie kell, és a legjobb, ha gondolj a munkára otthon vezetőket és a kollégákat fejben is fel tudjátok a home office-ra készíteni. Ha eddig még nem volt bevezetve a home office, akkor arra is kell gondolni, hogy vajon minden kollégának van-e otthon megfelelő számítógépe és elég erős internete az otthoni munkához. Amennyiben úgy alakul a helyzet, hogy a cég nem tudja biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, kötelezővé is teheti az otthoni munkavégzést.

Ha az otthoni munkavégzés nem megoldható, akkor szabadságra küldés vagy állásidő fizetése lehet megoldás.

gyorsan könnyű pénzt keresni

Kommunikáció Az, hogy egy cég hogyan kommunikál, vagy nem kommunikál a munkatársainak a koronavírusról, maradandó élmény lesz a munkavállalók számára. Ha megnézed a globális munkavállalói elégedettség felméréseket, akkor a TOP 3 terület egyike, amiben szinte minden vállalatnak fejlődnie kell, az a belső kommunikáció. Krízishelyzetekben a kommunikáció fontos, vagyis azon a területen kellene most villantania a cégeknek, amiben általában nem brillíroznak.

Találjátok ki, gondolj a munkára otthon kitől jönnek a kommunikációk? Ki gondolj a munkára otthon ennek a felelőse? A HR vezető? A CEO? Kommunikációs manager? A válasz kb. A kommunikáció pedig legyen rendszeresen és tényszerű, nem szabad hallgatni, kezdjetek el kommunikálni!

Profi tippek az otthoni munkavégzéshez: a pihenésre is gondolj!

Arra pedig fel kell készülni, hogy a kollégáktól egyre több egészségügyi, munkajogi és munkavédelmi kérdést tehetnek fel a HR-eseknek. Utazások korlátozása külföld és belföld A home office mellett a másik nagy kérdés az lesz, hogy a céges utakat fogjátok-e korlátozni, ha ezt még nem tettétek meg.

Ez eddig elsősorban a külföldi utakra vonatkozott, de a magyar betegek megjelenésével hamarosan időszerű lesz belföldi utakra vonatkozóan is.

Így érdemes ezzel kapcsolatban is kialakítani az álláspontotokat. Van, ahol a személyes találkozókat online megbeszélésekkel helyettesítik, ennek IT hátterére is fel kell készülni. Ha ennek még nincs kiépítve a technikai háttere, érdemes már menj be a lehetőségekbe végiggondolni, hogy IT szempontból milyen szoftvereket tudtok használni erre a célra.

Egészségmegóvó tanácsok, intézkedések Azon túl, hogy megírjátok a kollégáknak, hogy a cég milyen gondolj a munkára otthon hoz ha hoz a témában, körbe küldhettek praktikus információkat is.

Itt nincs demokrácia, diktatúra van — home office három gyerekkel A koronavírus miatt egyre több korlátozást vezetnek be, hogy az egyre több emberhez elérő járvány minél kevésbé terhelje meg az egészségügyi ellátórendszereket. Magyarországon sincs ez másképp, hétfőtől pedig már az iskolai oktatást is otthonról kell megoldania több ezer magyar családnak. Sokak számára ez egy új, nem feltétlenül kényelmes helyzet. Míg egy-egy elhúzódó betegség, háztartási vészhelyzet miatt bizonyára mindenkivel volt már úgy, hogy pár napig rákényszerült, hogy otthon maradjon, most azonban sajnos úgy néz ki, hosszabb időre kell berendezkedni rá, hogy a lakásunk lesz a munkahelyünk. Ahhoz, hogy ez minél kevesebb kellemetlenséggel járjon, nem árt pár dolgon változtatni.

Például arról, hogy honnan lehet a fertőzöttek számáról hitelt érdemlően tájékozódni, vagy hogy hogyan kell helyesen kezet mosni. Ez utóbbi banálisnak tűnhet, de minél több praktikus infót osztasz meg, annál inkább az lesz az érzése a munkatársaknak, hogy a cég törődik velük, és korrekten foglalkoztok a helyzettel.

Az is hasznos lehet, ha orvosi ajánlásokat osztotok meg arról, hogy milyen vitaminokat érdemes szedni az immunrendszer erősítésére.

  • Profi tippek az otthoni munkavégzéshez: a pihenésre is gondolj! | nlc
  • 24 lehetőség mi ez
  • Visszatérés az irodába, vagy neked is bevált az otthoni munka? | Gerilla Önéletrajz

Ha van rá büdzsé, akár be is lehet ruházni céges vitaminok beszerzésére. Megpróbálhattok kézfertőtlenítőket is beszerezni, igaz, a források felkutatása időigényes. Mindenesetre, ha a cégnél kézfertőtlenítőt vehet valaki magához, akkor az egy csomó ember komfortérzetén javíthat.

Nem osztogatnám mindenkinek, hanem csak azt mondanám, hogy aki szeretne, az foghat egyet és vihet magának. Üzleti folytonossági terv és helyettesítések Amikor HR mutatószámok tréninget tartok, akkor a legtöbben mindig akkor kapnak a fejükhöz, amikor az üzleti folytonossági és helyettesítési tervről beszélek.

Így lehet hatékony a munka: 7+1 tipp, ha otthonról dolgozol

Azt szoktam kérdezni, hogy hány kulcspozícióban lévő embernek van helyettese arra az esetre, ha vele valami történne? Mondjuk elüti a villamos, vagy ráesik egy cserép a fejére?

hogy mikor kell kereskedni a bináris opciókkal

Most ez a kérdés így hangozna: Hány olyan kulcs ember van a cégnél, aki, ha kiesne a munkából, NEM tudnátok őt helyettesíteni?

Lehet, hogy érdekel